县各类企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及其他社会经济组织：
为进一步规范就业见习管理，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，根据《河南省南人力资源和社会保障厅关于印发<河南省就业见习管理暂行办法>的通知》（豫人社规〔2019〕6号），《河南省人力资源和社会保障厅等7部门关于进一步做好就业见习工作的通知》（豫人社函〔2020〕209号）和《南阳市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业见习工作的通知》等文件精神，结合我县实际，现将2025年就业见习管理工作有关事项通知如下：
一、见习单位认定条件
1、县内依法注册、登记的各类企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及其他社会经济组织；
2、具有较强的社会责任感，内部制度健全，能够按照有关规定对见习人员进行规范有效的管理；
3、有专门人员具体负责见习管理工作，按照见习人数的一定比例（不超过一带三）委派实践经验丰富、技术水平较高、责任心较强的人员作为见习带教老师；
4、能够持续提供一定数量见习岗位，提供的见习岗位具备一定的技术含量和业务内容，且有助于见习人员提高技能水平和实践能力；
5、能够按时足额为见习人员发放见习基本生活费，办理人身意外伤害保险；
6、严格遵守国家和我省有关法律法规，有符合国家和我省规定的劳动保护和职业防护措施。
二、开发优质见习岗位
按照多元募集、量质并重的原则，根据离校未就业毕业生专业分布，开发技术含量高、职业发展前景好的各类见习岗位。面向我县各类企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及其他社会经济组织，开发一批技术管理类见习岗位。
三、见习人员适用对象及见习期限
本通知所称见习人员范围为离校2年内未就业的高校毕业生和16-24岁登记失业青年。见习人员见习期限一般为3至12个月。
四、见习单位认定流程
1、单位申请。用人单位申请见习单位时，填写《就业见习单位申报表》（附件1）、《就业见习岗位计划表》（附件2），通过“河南省就业网上办事大厅”（系统地址：https://hnjy.hrss.henan.gov.cn），向县就业创业服务中心提出申请，并提交企业营业执照复印件等相关材料。（具体操作详见附件3）
2.资料审核。县就业创业服务中心收到申请材料后，在10个工作日内进行书面审核，提出初步意见。
3.考察评估。对通过材料审核的申请单位，由县人力资源和社会保障局在15个工作日内组织相关专家对其见习场所、管理制度、师资配备、经营管理等进行实地考察评估，提出专家评估意见。
4.公示认定。县人力资源和社会保障局根据专家考察评估意见，将拟认定见习单位名单在唐河县人民政府网公示5个工作日；公示期满无异议的，予以发文确认。
初次认定的见习单位及其见习岗位计划有效期为两年，有效期内见习岗位计划调整变化的应及时报县就业创业服务中心核准，并报县人力资源和社会保障局备案。有效期满经复查合格的，可延续两年。复查按照见习单位审核认定程序执行。
五、见习人员申请流程
1.申请。符合条件的人员可填写就业见习人员申请表（附件4），可向县就业创业服务中心提出申请，也可以向县人力资源和社会保障局确定的就业见习单位提出申请。
2.受理与审核。县就业创业服务中心受理申请见习人员的申请材料，重点核查见习人员毕业时间、见习意向、就业失业状态、专业与岗位匹配等情况。就业见习单位受理的见习人员应及时向县就业创业服务中心备案。
3.组织上岗。县就业创业服务中心推荐符合条件的人员到见习单位上岗参加见习；根据县人力资源和社会保障局审核意见，见习单位具体组织符合条件的人员上岗见习。
4.签订见习协议。有见习意愿且符合条件的人员与见习单位经现场对接，双方协商一致后签订就业见习协议（附件5），并由见习单位及时报送县就业创业服务中心备案后，就业见习单位将见习人员信息录入就业见习管理系统。
六、见习补贴管理
1、对吸纳见习人员的见习单位，按规定给予见习补贴，见习补贴标准为当地最低工资标准的70%，其中对留用见习期满人员比例达到50%以上的，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%。实际完成见习时间不足3个月的，不予支付见习补贴。见习时间满3个月但未完成见习协议期限的，离岗当月不予支付见习补贴。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位其余期限的见习补贴。
2、见习单位完成见习工作后，可通过“河南省就业网上办事大厅”向县人力资源和社会保障局提出就业见习补贴的申请，并向唐河县就业创业服务中心提交就业见习补贴申请表（附件6）、见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险的发票复印件等相关材料。县就业创业服务中心应在15个工作日内对见习单位的见习补贴申请进行初审，并提出初审意见报县人力资源和社会保障局审核，县人力资源和社会保障局应在20个工作日内完成审核，将拟享受见习补贴的单位和人员名单、见习时间、补贴标准与金额等在部门官网公示5个工作日；公示期满无异议的，申请县财政局按规定将补贴资金支付到见习单位银行账户。
七、就业见习工作监督管理
1、县人力资源和社会保障局应建立就业见习工作检查评估机制，定期对见习单位进行检查评估，主要内容包括：见习单位规章制度建设、见习计划落实、职业安全卫生、见习人员权益保障和留用见习人员就业等情况。对经检查评估不合格的，限期整改；逾期不整改或整改不到位的，取消见习单位资格。见习单位应按时报送年度见习工作自查自评报告，自觉接受县人力资源和社会保障局检查评估。
2、对提供技术管理见习岗位数量较大、接收见习人员较多、见习工作组织管理较好、留用见习人员比例较高的见习单位，优先推荐为省级、国家级示范见习基地。对被认定为省级、国家级示范见习基地的，省本级就业补助资金分别给予10万元、20万元一次性奖补，可统筹用于补助见习人员基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险、对见习人员指导管理费以及见习工作经费。
3、大力加强舆论宣传。广泛动员社会资源，营造关心帮助高校毕业生参加就业见习的社会氛围。采用各种形式，宣传见习政策，宣传毕业生参加就业见习后成功就业的典型，宣传企事业单位开展就业见习的经验做法，以推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。
联系人及联系方式：
联系人：刘 赟 0377-68989693
王玉缘 0377-68989692
材料报送地址：
唐河县政务服务大厅三楼D区65号窗口
报送时间：
即日起至2025年12月31日，集中募集时间为5月8日至6月8日
唐河县人力资源和社会保障局
2025年5月7日
主题词：关于募集唐河县2025年就业见习单位和见习人员的通知 - 点击收起详细信息
| 索 引 号 | 2025050708000039 | 文 号 | |
|---|---|---|---|
| 发布机构 | 唐河县政府办公室 | 发布日期 | 2025-05-07 08:00:00 |
| 公开范围 | 面向社会 | 公开方式 | 主动公开 |
| 有效性 | 有效 | 文件编号 |
